【働く環境】
GW、夏季休暇、年末年始は8〜10連休を全員取得します。
限られた時間内で生産性を高めて働くため、21時を完全退社時間としています。
産前産後休業、育児休業の他、申し出により子どもが小学校就学まで時短勤務で働くことができます。
入社1か月経過後に人事との面談の場があります。
「感謝」「全力」などのコイン共にメッセージをWeb上で贈り合います。コミュニケーション活性化の取り組みの一つです。
月に一度全社員が提出する改善提案。「会社をより良くするために何をすべきか」を各自が考え、業務改善や新規事業提案などを提出します。提案は経営層が確認します。
月に一度、上長と1対1で相談できる場を設けています。
会社の課題解決や経営層への提案をする「WELKS７」。3か月毎の社員投票によって7名を選出しています。
月に一度、チーム活性のための食事会に使用できるチーム活性費を支給し、チームメンバーたちとの懇親会に利用しています。
その月に設定された様々なスター要件を満たした場合に支給される「ウェルクススター」。幅広い特典に変えて利用できます。
目覚ましい成果をあげた社員を全社総会で発表し、表彰しています。
年4回、役員を含めた全員参加の社内懇親会を開催しています。（飲食費会社負担）
チーム目標を達成した場合に、一人1万円を会社が負担して達成会（食事会）を開催しています。
タスクフォースとは、緊急性の高い、特定の課題に取り組むための特別チームです。
ウェルクスでは部署を超えて結成され、全社員いずれかのタスクフォースに所属しそれぞれの課題に取り組んでいます。
業務以外でも主体性をもって会社が今抱えている課題の解決に取り組むことが出来る制度です。