制度紹介制度紹介

ウェルクスでは、「改善提案制度」や「タスクフォース」など、社員が主体的に「会社をつくる」ために考え、行動できる制度を多く導入しています。会社の制度・福利厚生についてご紹介します。

  • 改善提案

    月に一度全社員が提出する改善提案。「会社をより良くするために何をすべきか」を各自が考え、業務改善や新規事業提案などを提出します。提案は経営層が確認します。

  • タスクフォース

    部門横断型の特別チームを結成し、緊急性の高い課題について主体的に取り組みます。業務以外でも主体性をもって会社の課題に取り組むことができる制度です。

  • WELKS7

    会社の課題解決や経営層への提案をする「WELKS7」。3か月毎の社員投票によって7名を選出しています。

  • ウェルクススター

    その月に設定された様々なスター要件を満たした場合に支給される「ウェルクススター」。幅広い特典に変えて利用できます。

  • 21時完全退社

    限られた時間内で生産性を高めて働くため、21時を完全退社時間としています。

  • サンクスギフト

    「感謝」「全力」などのコイン共にメッセージをWeb上で贈り合います。コミュニケーション活性化の取り組みの一つです。

  • MVP

    目覚ましい成果をあげた社員を全社総会で発表し、表彰しています。

  • 懇親会

    年4回、役員を含めた全員参加の社内懇親会を開催しています。(飲食費会社負担)

  • チーム活性費支給

    月に一度、チーム活性のための食事会に使用できるチーム活性費を支給し、チームメンバーたちとの懇親会に利用しています。

  • チーム達成会

    チーム目標を達成した場合に、一人1万円を会社が負担して達成会(食事会)を開催しています。

  • 1on1

    月に一度、上長と1対1で相談できる場を設けています。

  • 1か月面談

    入社1か月経過後に人事との面談の場があります。

  • 産休・育休・時短勤務

    産前産後休業、育児休業の他、申し出により子どもが小学校就学まで時短勤務で働くことができます。

  • 完全週休二日制

    土日はお休み、祝日は出社ですが、月曜・金曜が祝日の場合はお休みです。

  • 年3回の長期休暇(8〜10連休)

    GW、夏季休暇、年末年始は8〜10連休を全員取得します。

  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてに加入しています。

  • 友人紹介制度

    友人を社員として紹介し、面接を経て入社に至った場合にインセンティブが支給される制度です。